学院全体教职工：
根据《威廉希尔年度考核分配实施办法（试行）》精神和要求，现将2016年教职工公众服务测评工作安排如下：
一、测评时间
2017年1月10日-1月12日（1月12日23:59系统关闭）。
二、测评方式
采取网络打分的测评方式。教职工在规定时间内登陆网上测评系统（点击登陆），在网上进行打分测评。注：新到校教师工作时间不足半年者不参与此次测评工作。
三、测评内容及分值
1. 测评内容
教学科研人员考核的主要内容是公众服务，重点考核教师为学院公众利益服务的贡献。
行政人员（坐班制人员）考核的内容主要包括德、绩、能、勤、廉五个方面，重点考核其履行岗位职责、完成岗位任务的工作实绩。
2. 测评分值
A—优秀（5分）、B—良好（4分）、C—称职（3分）、D—不称职（1分）
四、相关要求
1. 教职工公众服务测评工作是学院年度考核分配工作的重要环节之一，也是学院落实“教学-科研-公众服务”三位一体考核体系的重要举措，请全体教职工高度重视，本着对学院发展和全体教职工切身利益负责的态度，客观、公正的完成测评打分工作。
2. 经学院年终考核分配领导小组研究决定，没有参与打分测评或出现无效打分（比如全部一样的测评分值，如全A或全B等），将扣减测评人公众服务测评分1分。
威廉希尔
2017年1月10日
