学院有关教师：
为进一步建立健全教师岗位聘用管理制度，优化教师资源配置，激发教学科研人员的工作积极性，提升教师队伍整体水平。根据《陕西师范大学教师岗位设置及人员聘用办法（修订）（陕师党发〔2023〕65 号）（以下简称《办法》）和《关于开展2024年教师岗位聘用工作的通知》有关要求和工作安排，学院现启动教师关键二级岗位聘用工作，具体如下：
一、申报人条件及岗位数量
教师关键二级岗位申报人应具有正高级专业技术职务；
学院关键二级岗位数量1个。
二、成果认定
申报人用于本次岗位聘用的成果须为2016年1月1日至2023年12月31日取得，期间聘任岗位发生变动的，成果须为任现岗位等级以来取得。
三、聘用方式与条件
（一）续聘
关键二级岗位在聘，聘期考核合格，能够履行关键二级岗位职责、完成聘期任务者，可以申请续聘至关键二级岗位。
（二）直聘
按照《陕西师范大学高层次人才特聘岗位设置及聘用办法聘至领军人才岗位的教师，自聘用之日起直聘至关键二级岗位，不占单位指标，使用学校机动指标。
（三）晋聘
上聘期考核合格，具有履行关键二级岗位职责、完成聘期任务的意愿和能力，且符合下列聘用条件者，可申报关键二级岗位。
1.积极履行教书育人职责。培养本科生、研究生成绩突出，年均完成教学工作量不少于160学时（其中本科生课堂教学工作量不少于36学时），教学质量评估优秀。其中，非教学科研单位的“双肩挑”教师教学工作量可减免，但不得低于1/3；科研机构教师须有研究生课堂教学工作量。
2.积极推进学科梯队建设。站在所在学科领域学术前沿，能够把握本学科发展方向，带领团队成员产出系列高质量成果，引领本学科持续向上发展。
3.从事教学科研一线工作，研究方向稳定、聚焦，产出一系列高水平成果。其中：担任正高级专业技术职务满12年，符合附件1“业绩成果”选项条件中的任何1项。担任正高级专业技术职务满9年，符合附件1选项条件中任何2类2项，其中至少符合“业绩成果”中1项。担任正高级专业技术职务满6年，符合附件1选项条件中任何3类3项，其中至少符合“业绩成果”中2类2项。
四、聘用程序
（一）关键二级岗位续聘、直聘
符合续聘、直聘条件的教师向学院提出书面聘用申请，也可由学院在征求本人意见后直接推荐聘用。学院党委按程序对申请人进行师德师风考核，报党委教师工作部审定。学院学术委员会进行评议，经党政联席会议研究确定推荐人选，在学院主页公示3天，无异议后，将推荐人选名单及师德师风鉴定表报人力资源部。学校审定通过后予以聘用。
（二）关键二级岗位晋聘
1.个人申报。符合晋聘条件的教师填写《陕西师范大学教师岗位聘用申报表》（附件2），提交至学院。
2.学院推荐。学院党委按程序对申请人进行师德师风考核，报党委教师工作部审定。学院学术委员会进行评议，经党政联席会议研究，在空余岗位限额内推荐拟聘人选。对于师德师风好、教学科研业绩突出，且满足晋聘条件的申请人，若学院岗位推荐人选已满，经学院学术委员会进行评议、党政联席会议研究通过，可另行推荐参与学校机动岗位竞聘，限推荐1人。学院将推荐人选的申报材料在本学院主页公示3天，公示无异议后，将师德师风鉴定表、申报表报人力资源部。
3.学校复核。人力资源部组织教学、科研等相关职能部门对各单位推荐申报人员材料逐一进行复核，复核结果在校内公示3天。
4.学校评议。学校组织专门评审委员会进行评议，确定拟聘人员名单。
5.学校审定。学校党委人事人才工作领导小组会议把关审议后，提交校长办公会议审核确定聘用人员名单。
6.公示、聘用。学校将聘用人员名单在校内公示7天，无异议后聘用。
五、工作安排
1.3月1日至3月3日，符合续聘、直聘条件的教师向学院党政办公室提出书面聘用申请；符合晋聘条件的教师向学院党政办公室提交《陕西师范大学教师岗位聘用申报表》，其中代表性业绩成果仅填写符合附件1晋聘条件的业绩成果和学术影响，申报表电子版最晚于3月3日下午5点前私发代乐QQ，逾期不候。
2.3月4日-3月5日，学院党委对申请人进行师德师风考核、学院学术委员会开展评议、学院党政联席会议审议上报。
附件1：关键二级岗位晋聘条件.pdf
附件2：陕西师范大学教师岗位申报表.docx
威廉希尔
2024年3月1日
